Directiva europeană privind femeile în consiliile de administrație intră în vigoare. Companiile mari trebuie să asigure echilibrul de gen până la 30 iunie

Uniunea Europeană marchează, la 30 iunie 2026, termenul-limită pentru aplicarea integrală a directivei privind echilibrul de gen în consiliile de administrație ale companiilor listate la bursă. Potrivit noilor reguli europene, marile companii trebuie să asigure o reprezentare de cel puțin 40% a sexului subreprezentat în rândul administratorilor neexecutivi sau de 33% în totalul membrilor consiliilor de administrație.

Cu această ocazie, președinții și raportorii comisiilor pentru afaceri juridice și pentru drepturile femeilor din Parlamentul European au transmis că termenul reprezintă un moment important în promovarea egalității de gen în mediul corporativ european.

Președintele Comisiei pentru afaceri juridice din Parlamentul European, Ilhan Kyuchyuk, a subliniat că, la 14 ani de la prezentarea primei propuneri legislative, companiile listate trebuie să respecte noile obiective privind reprezentarea echilibrată în structurile de conducere.

„Reprezentarea echilibrată în procesul decizional nu este doar o chestiune de echitate, ci și de bună guvernanță. După aproape un deceniu și jumătate, nu mai există scuze pentru întârzieri”, a declarat Ilhan Kyuchyuk.

La rândul său, președinta Comisiei pentru drepturile femeilor și egalitatea de gen, Lina Gálvez, a atras atenția că progresele înregistrate de statele membre rămân inegale, ceea ce afectează competitivitatea și dezvoltarea economică pe termen lung a Uniunii Europene.

Raportoarea Comisiei pentru afaceri juridice, Lara Wolters, a apreciat că statisticile generale ascund încă existența unor bariere importante în accesul femeilor la pozițiile de conducere.

„14 ani reprezintă o perioadă foarte lungă de așteptare pentru egalitatea în consiliile de administrație. Toate statele membre trebuie să aplice legislația și să îndeplinească obiectivele asumate”, a declarat aceasta.

Potrivit raportoarei Comisiei pentru drepturile femeilor, Evelyn Regner, directiva va contribui la creșterea numărului de modele feminine în mediul de afaceri și la schimbarea culturii organizaționale din companii.

Propunerea legislativă privind reprezentarea femeilor în consiliile de administrație a fost prezentată de Comisia Europeană încă din anul 2012, însă negocierile au fost blocate în Consiliul Uniunii Europene timp de aproape un deceniu. Parlamentul European și statele membre au ajuns la un acord politic în iunie 2022.

Statele membre au avut termen până la 28 decembrie 2024 pentru transpunerea directivei în legislația națională, iar companiile trebuie să respecte integral noile prevederi până la 30 iunie 2026.

Conform datelor publicate de Institutul European pentru Egalitatea de Gen (EIGE) în octombrie 2025, femeile ocupau 33,6% dintre pozițiile din consiliile de administrație ale celor mai mari companii listate din Uniunea Europeană. Diferențele între statele membre rămân însă semnificative, de la 46,5% în Franța la doar 8,5% în Cipru.