Țările UE sunt criticate pentru întârzierea aplicării directivei privind transparența salarială

Președinții Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale și ai Comisiei pentru drepturile femeilor și egalitatea de gen din Parlamentul European au cerut statelor membre să transpună fără întârziere directiva privind transparența salarială, după expirarea termenului-limită de implementare, la 7 iunie 2026.

Într-o declarație comună, cei doi eurodeputați au atras atenția că diferențele salariale dintre femei și bărbați continuă să existe în Uniunea Europeană, în pofida legislației adoptate pentru combaterea discriminării.

Li Andersson, președinta Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale din Parlamentul European, a subliniat că femeile continuă să fie plătite mai puțin decât bărbații, inclusiv pentru activități similare.

„Este un fapt că, în Uniunea Europeană, femeile sunt încă plătite mai puțin decât bărbații, adesea pentru aceeași muncă. Prin Directiva privind transparența salarială, am obținut reguli obligatorii și eficiente care permit angajaților să compare mai ușor salariile, astfel încât diferențele salariale de gen să poată fi identificate. Noile reguli oferă o protecție mai bună tuturor lucrătorilor, mai multă transparență la locul de muncă și o responsabilitate mai mare pentru angajatori”, a declarat Li Andersson.

Aceasta a cerut statelor membre să respecte obligațiile asumate și să introducă rapid prevederile directivei în legislația națională.

„Este momentul ca statele membre să își respecte obligațiile prevăzute de această directivă. Prea multe țări nu au făcut încă acest lucru. Împreună putem crea locuri de muncă mai echitabile, mai transparente și mai egale în întreaga Uniune Europeană. Fac apel la toate statele membre să acționeze pentru eliminarea discriminării salariale de gen și pentru asigurarea unui salariu egal pentru muncă egală”, a adăugat Li Andersson.

La rândul său, Lina Gálvez, președinta Comisiei pentru drepturile femeilor și egalitatea de gen, a afirmat că directiva reprezintă un instrument important pentru reducerea inegalităților salariale și pentru creșterea gradului de conștientizare privind discriminarea existentă pe piața muncii.

„Directiva privind transparența salarială a reprezentat un moment important pentru mine ca eurodeputat, deoarece urmărește să ofere lucrătorilor posibilitatea de a obține salarii corecte și egale și să evidențieze inegalitățile de gen care de multe ori trec neobservate”, a declarat Lina Gálvez.

Aceasta a criticat faptul că majoritatea statelor membre nu au respectat termenul stabilit pentru transpunerea directivei.

„Din punct de vedere istoric, munca femeilor a fost subevaluată și subplătită. De aceea este esențial ca statele membre să transpună fără întârziere această directivă în legislația națională. Faptul că majoritatea statelor membre nu au respectat termenul-limită este inacceptabil. Angajatorii nu trebuie să poată ascunde discriminarea în spatele unor structuri salariale opace. Fac apel la toate statele membre să adopte directiva fără alte întârzieri”, a precizat Lina Gálvez.

Potrivit datelor Comisiei Europene, în 2024 câștigul salarial brut pe oră al femeilor din Uniunea Europeană a fost, în medie, cu 11,1% mai mic decât cel al bărbaților.

Directiva privind transparența salarială a fost adoptată în aprilie 2023 și urmărește reducerea diferențelor salariale dintre femei și bărbați, precum și eliminarea condițiilor de remunerare considerate discriminatorii pentru anumite categorii de angajați.